معايير التوظيف في شركة بيرقرين الأمن والسلامة:
يتعين على افراد أمن بيرقرين الأمن والسلامة اتباع اعلى المعايير المهنية والنزاهة اثناء الخدمة من أجل العملاء مع ضمان الحفاظ عليها.
لذلك، يتم اختيار جميع أفراد الأمن في بيرقرين في جميع المستويات بعناية ويتم تدريبهم بشكل موحد على أعلى المعايير بما يتفق مع السيطرة على التهديدات المستقبلية المحتملة لأي موقع. إلى جانب الإجراءات القياسية لفحص مهارات جميع الافراد يجب أن يمتلك معظم حراسنا ومعظم أفراد الأمن المتخصصين الآخرين العاملين في بيرقرين خلفية واسعة في الجيش، ويجب أن يجتازوا فحصاً أمنياً محدداً للخلفية. الامنية.
- يجب أن يكون عمر المرشح من 20 إلى 50 عاماً، حسب المهام المطلوبة؛ ومع ذلك، فإن الشرط الذي ينص على وجوب أن يكون المرشحون لا يقل عمرهم عن 20 عامًا للواجبات الأمنية غير المسلحة و25 عامًا للواجبات الأمنية المسلحة، مع الأحكام التي تنص على أن المرشح يجب أن يكون قادرًا على أداء الواجبات المطلوبة للوظيفة.
- يجب قبول المرشحين من الذكور أو الإناث.
- يجب فحص المرشح للتأكد من خلوه من جميع الأمراض المعدية وبصحة عامة جيدة بدون عيوب جسدية.
- يجب أن يكون المرشح قادرًا على أداء المهام البدنية المرتبطة بمهام الحراسة التي تم تكليفه بها.
- يجب أن يكون المرشح قادراً نفسياً على أداء المهام الأمنية المرتبطة بمهام الحراسة الموكلة إليه.
- يجب ألا يكون الحد الأدنى من مستوى التعليم أقل من ذلك الموجود في قانون العمل العام اليمني وعليه يجب أن يكون المرشحون حاصلون على شهادة الثانوية العامة. ويجب أيضًا إثبات القدرة على القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية واللغة المناسبة للواجبات الموكلة إليه.
- يجب ألا يكون المرشحون قد أدينوا بأية جريمة أو أن يتعاملوا مع جناية أو جريمة متعلقة بالوظيفة قبل فترة لا تقل عن خمس سنوات أو أكثر.
- يجب أن يكون المرشحون يمنيين أو غير مواطنين مؤهلين بموجب القانون للعمل في اليمن.
- يجب على المرشحين تقديم عناوين العمل والسكن وأرقام الهواتف الحالية والسابقة على الأقل خلال السنوات الثلاث الماضية.
- يجب التحقق من التحقق من تاريخ التوظيف السابق للمرشح لمدة ثلاث سنوات على الأقل.
- يفضل اختيار المرشحون الذين لديهم خدمة سابقة مع وحدات الشرطة والجيش المسلح. والتحقق مع جميع السلطات العسكرية ذات الصلة التي يتعين إجراؤها، بما في ذلك فحص المحكمة العسكرية.
- فحص الخلفية الاجتماعية: يجب التحقق من التحقق من اسم مقدم الطلب وخلفيته الاجتماعية والقبلية.
- المقابلة الشخصية: يجب إجراء مقابلة شخصية مع المرشح. يجب تقييم أسباب البحث عن عمل وفهم العمل المطلوب والتعبير الشفهي والموقف العام والسلوك والمظهر. لا ينبغي اختيار الأفراد الذين يبدو أنهم متعجرفون ومثيرون للجدل ويقدمون صورة غير مواتية.
المستندات المطلوبة:
يجب على جميع المرشحين الذين تم اختيارهم تقديم المستندات القانونية التالية أثناء عملية فحص الاختيار وتقديم المستندات إلى قسم الموارد البشرية قبل توقيع عقد العمل مع PSS، وقبل تعيينهم في أي واجبات أمنية:
- ضمان تجاري معتمد من كيانات تجارية معروفة،
- سيرة ذاتية كاملة،
- نسخ مصادقة من وثائق المؤهلات التعليمية ،
- نسخة من بطاقة الهوية الشخصية / الحكومية / الهوية العسكرية.
- تقرير الخلفية الجنائية.
- أربع صور فوتوغرافية.
